Google ha aplicado nuevas pautas necesarias para la aprobación antes del uso de asistentes de codificación de IA externos para sus ingenieros de software, ya que la tecnología presiona para adoptar sus herramientas de inteligencia artificial internas en lugar del personal gigante, informa Business Insider.La guía llegó por un correo electrónico en junio, la vicepresidenta de Google Engineering, Megan Kacholia, quien le dijo al personal que solo debían usar el modelo de IA interno para el trabajo de codificación. Los ingenieros dispuestos a usar herramientas de IA de terceros para tareas no codificantes también necesitan firmas de gestión primero, fuentes familiarizadas con el negocio interno.La política refleja la estrategia amplia de Google para aumentar la productividad de los empleados mediante la adopción de IA mediante el control de datos internos confidenciales. El CEO fortaleció aún más el mensaje durante todas las reuniones de manos en julio, dijo a los empleados que necesitan usar equipos de IA para ayudarlos a competir contra la inteligencia artificial contra los rivales de Google.
El equipo interno tiene prioridad con la competencia de Google AI aumenta
Google Cedar promociona agresivamente su plataforma de codificación de IA interna, que opera varios modelos de propiedad, incluidos «Géminis para Google», anteriormente conocido como GUZ, especialmente capacitado en los datos técnicos internos de la compañía. Después de que se lanza el mayo de Cedar, el 50% de los usuarios acceden al servicio semanal, dijo el ejecutivo de la compañía.El impulso se produjo contra Google contra competidores como OpenAI en Google AI Coding Space. A principios de este mes, los miembros principales de la startup de codificación de Google AI Windsorf, incluido el CEO de Windsarf, gastaron $ 2.4 mil millones para avanzar en sus capacidades de «codificación de agente».Los gerentes de ingeniería están diciendo a los empleados que muestren su uso diario de IA, algunos trabajadores esperan que sea la causa de la revisión del desempeño. Business Insider ha dicho que el papel del trabajo actualizado ahora está incluido en los perfiles para resolver el problema.«Parece un cerebro que debes usar para avanzar», dijo un empleado actual de Google en publicación. Sin embargo, un portavoz de Google dijo que la compañía no evaluó al personal de uso de la IA como parte de la revisión del desempeño incluso después de que la agencia alentó activamente.Pichai afirma que más del 5% del código de Google ahora está pronunciado por AI, más del 20% en octubre pasado, ha contribuido a los ingenieros a un 10% de productividad entre los ingenieros. La compañía se une a los empleados de Amazon y otras tecnologías como Amazon y Microsoft para mantener la IA para mantener beneficios competitivos en las escenas naturales de tecnología de desarrollo rápido.
(TagstotronSlet) Guidaciones de AI de Google (T) Ingenieros de software Equipo de IA (T) Google Cedar Plataforma (T) Asistente de codificación de IA (T) Política de Google AI (T) Modelo interno de IA interno (T) Google (T) Negocio subyacente (T) Google Review (T) Google
