Esto se basa en una conversación de la conversación hacia el arte. GansoUn entrenador y fundador de carrera de 37 años Guz lo entiendeEn Fredericksburg, Virginia. Ha sido editado por longitud y precisión.
En el cuarto trimestre, la gente teme que la cita sea lenta, pero no siempre sucede. Por supuesto, hay algunas industrias que están menos interesadas en alquilar que otras, pero por mi experiencia hay lugares donde las citas pueden detenerse.
Trabajé durante nueve años en Google antes de comenzar mi propio negocio de entrenamiento profesional en 2023. Mientras allí escribí las preguntas de la entrevista, creé cuadros de mando para evaluar a los candidatos, ayudé a decidir quién capacitó a los entrevistadores y quién había sido nombrado.
Después de aprender cómo las empresas lo contratan, comencé el negocio de coaching de mi carrera, Guz lo consiguió, Donde ayudo al proceso de reclutamiento para desmistar y navegar a las personas a este mercado laboral muy desafiante.
Al final del año, alquilar una pequeña empresa de inicio es difícil porque el negocio necesita mostrar la rentabilidad de sus inversores. Concentrarse hacia el crecimiento de las grandes empresas, a menudo es el momento más corto para alquilar y el presupuesto o el recuento de cabezas es desempeñar el papel de los directores antes de mudarse.
Sin embargo, ¿cómo se convierte en una de las tarifas al final del año? ¿Cómo te paras al final del año? Aconsejo a los candidatos de trabajo que hagan cuatro cosas.
1 Sea claro sobre su papel y ubicación
Lo primero que debe hacer es ser claro sobre el tipo de rol que está solicitando.
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Pregúntese: ¿Cuál es su nivel de antigüedad? ¿Cuál es tu nicho? ¿Cuál es tu especialidad? No es solo el tipo de trabajo que desea, cree que el mercado no se trata o de lo que es bueno; Esta es la intersección de estas tres cosas y debe ser realmente claro al respecto.
2 por el nicho y notó estratégicamente
Cuando llega el tema del alquiler, es poco probable que los métodos de spray y sacerdote arrojen espagueti y vea qué se pega. Tiene menos aplicaciones y es verdaderamente estratégico y selectivo en sus aplicaciones que contratan a las personas.
La gente a menudo piensa, Oh, está bien, si solicito un papel adicional, voy a obtener más entrevistas. Y si me expongo a todo, me volveré más atractivo. Pero la cosa aquí es: si intentas aplicar a todos, no aplicarás a nadie. Si puede sonar en lo contrario, debes hacer el nicho.
A partir de ahí, hay una lista de empresas objetivo que desea trabajar. Luego configure la alerta para estas compañías para que conozca estos roles rápidamente y se aplique rápidamente.
3 Comuníquese con usted donde fue considerado antes
Lo importante que soy aconsejable para hacer sirvientes es vigilar los roles y las empresas que consideraron a principios de año. Entrevistaron para ellos y no se entendieron, estaban muy cerca de la falla. El final del año es el momento apropiado para involucrarse.
Para hacer esto, primero consulte la página de carrera de la compañía para abrir el nuevo. Luego, vuelva a la cita con la que inicialmente hablas y diga algo como esto: «No estoy seguro de si este papel está en tu alcance, pero quiero considerar. Entrevisté para el último (X rollo) (temporada) y desde entonces mis habilidades se han desarrollado. Si puedes contactar al equipo correcto, puedo adjuntarlo al equipo correcto».
Incluso si no son los reclutadores, pueden contactarlo con una persona y, dado que la agencia ya tiene puntos de datos, usted alquila un rápido.
Los candidatos a menudo tienen miedo de hacer esto, pensando: «Me rechazaron, así que no debería volver». Sin embargo, no lo hace. No es uno o no para siempre, no solo uno en este momento.
A menudo, el reclutador de retorno es como un pequeño regalo en la bandeja de entrada. No solo vuelva a aplicar, sea práctico, vaya directamente a su bandeja de entrada y muéstreles por qué se ajusta mejor esta vez.
Mantente disponible 4
Un error, puedo ver que muchos solicitantes de empleo no están disponibles. Cuando comienzan a obtener devolución de llamada, piensan, Oh Dios, no quiero meterme esto. Quiero estar seguro de que estoy bien. Me gustaría hablar con mi red, etc.
No tienes tiempo para ti. El grupo de candidatos es tan empinado y las tasas de reacción son tan altas que si espera una o dos semanas para hablar con un empleador, ya ha perdido su lugar. Otras personas estarán más en el proceso.
Cuando obtengas este bocado, siga de inmediato. Ponte disponible, incluso si sientes que no estás listo. Si preguntan: «¿Tienes tiempo para hablar esta semana?» Diga: «Estoy disponible. ¿A qué hora funciona mañana?» O «estoy feliz de hacer una llamada hoy».
El mercado laboral es malo, pero las empresas todavía están contratando
En el mercado actual, el recorte y la reducción de personal están ocurriendo, pero en el mismo aliento, las empresas todavía están reclutando roles especializados y de alta prioridad.
Ahora es el momento de reclamar su nicho y poseerlo. Los generalistas están peleando, pero los expertos tienen demanda. Les pido a mis clientes que se preparen para un mercado electoral, pero no muerto.
